Formazione Plan Template Nhs

modelli di gestione e di formazione gratuito, risorse e strumenti liberi modelli, esempi, risorse, esempi, articoli, strumenti e diagrammi, test e quiz - materiali gratuiti per il download - per la formazione, risorse umane, teoria di gestione, di vendita, di business, lo sviluppo personale e organizzativo questi liberi modelli, esempi, campioni, diagrammi, strumenti e articoli aiutano il processo di gestione e sviluppo delle persone, organizzazioni, le vendite e le imprese. Alcuni degli strumenti e dei materiali si basano su metodi ben utilizzato tradizionali altri sono più recenti. Questa non è una banca vasto o esaustiva delle risorse workbusiness connessi, più una raccolta di alcuni materiali molto utile e di alta qualità che sono liberi, utile e in molti casi estremamente adattabile e potente. Queste risorse sono disponibili gratuitamente per il download e utilizzare per il proprio sviluppo e organizzazione personale, e di insegnare o addestrare gli altri, purché tu non vendere o pubblicarle, e che si mostra la fonte di diritto d'autore e businessballs rilevante. Le altre risorse di formazione gratuite e strumenti comprendono anche gli schemi di gestione e motivazionali teorie, progettati per aiutare la comprensione, la formazione e presentazioni. Risorse di questa pagina sono per lo più formato PDF. Diversi sono disponibili in doc, xls o in formato ppt anche. Se non si riesce ad aprire file MSOffice (WordDoc, excelxls, powerpointppt, ecc) Prova OpenOffice. Org libero software open source - si apre maggior parte dei file MSOffice e offre funzioni aggiuntive come facile la conversione in PDF. Si prega di leggere l'avviso e di assenza di seguito - non ci assumiamo alcuna responsabilità per qualsiasi responsabilità derivante dall'uso di questi materiali. Schemi gratuiti (PDF) - teorie, processi, modelli, ecc Aziende Risorse libero sviluppo (PDF) - demografia, affari, le vendite, lo sviluppo personale. Risorse squadra Briefing principi (pdf) della squadra Briefing rimangono di vitale importanza per le comunicazioni organizzative. Training Tools (PDF) - audit skillscompetencies, valutazioni e formstemplates feedback, certificati di formazione modelli. Test di personalità (PDF) - questionari, abilità e comportamenti strumenti - download gratuiti. Scaricabili gratuitamente file e modelli di lavoro - di lavoro file versioni adattabili della maggior parte delle risorse pdf di cui sopra. risorse di sviluppo aziendale (pdf) 2013 classificazioni CACI ACORN Regno Unito e definizioni. Un sistema di profilazione popolazione ampia e dettagliata del Regno Unito con la demografia percentuali. (Big file 5.6MB) Sintesi dei 2013 ACORN Regno Unito Demografia statistiche. (Questi eccellenti demografici risorse ACORN del Regno Unito sono offerti gratuitamente da qui con il permesso di CACI, che con gratitudine riconosciuta..) E-book gratuito: Affari di sopravvivenza e prosperità garantito - Una guida molto utile, pratico e incoraggiante per iniziare una nuova attività, o migliorare uno esistente - notare che questo è un file di 15MB pdf - grazie Paul Hurst Superb free e-Book: The Game of business di Paul Gorman - guida meravigliosa pratica per il successo aziendale da un pensatore business leader - con grazie a Paul Gorman conto economico (PampL) Piccola Enterprise business Plan Esempio (pdf) - disponibile anche come strumento di lavoro MSExcelxls di seguito. (I numeri possono essere modificati a qualsiasi cosa: dieci volte meno, dieci volte di più, cento volte di più - il principio è lo stesso.) Scatena la potenza di vendita consultivo - eccellente libero di 200 pagine e-book (560KB pdf) da Rich Grehalva su moderni metodi di vendita. Sviluppo Vendite Modello - diagramma di flusso, esp. utile per il business-to-business di vendita, gestione delle vendite e strategica delegazione pianificazione modello di attività SMART - modello di gestione, esp. per MBO (Management By Objectives) Modello formazione Planner - semplice modello addestramento progetto - Formazione elementsexercise recensione modello semplice ed efficace - competenze strumento di valutazione di analisi e formazione - per gruppi o formatori liberare i prigionieri Dilemma win-win - gioco e scorecard per dimostrare di squadra di lavoro e di cooperazione avvantaggia project Management Tips - (formato pdf) gestione libera del progetto materiali per la formazione - (grazie Ron Rosenhead, The project Agency) project Management Templates - (formato pdf) template gratuiti per la gestione dei progetti - (grazie Ron Rosenhead, Il progetto Agenzia) materiali d'archivio a fini historicalresearch 2010 CACI ACORN Regno Unito Demografia Profilo e Guida per l'utente - questo è sostituita dal sistema ACORN 2013 e statistiche e rimane a disposizione per fini di riferimento storici. Si tratta di un grosso file pdf 6.7MB. A sua volta questo sostituito 2004 ACORN Regno Unito Demografia Profilo e Guida per l'utente. che rimane disponibile qui per scopi storici di riferimento anche. 2010 ACORN UK Demografia profilo Sommario - sostituita dal sistema ACORN 2013 e le statistiche. Disponibile qui per scopi di riferimento storici. Libero CACI ACORN 2004-5 UK Demografia Profiles (grande file 8.5MB) Questa risorsa è gratuitamente dal sito Businessballs con il permesso di CACI. Questa risorsa resta disponibile qui per scopi storici referenceresaerch. Il rapporto ACORN del 2004 è stata sostituita da successive classificazioni e le statistiche CACI ghianda. Qualifiche confronti (2009 GB) - utile guida da QAA (L'Agenzia per la garanzia della qualità dell'istruzione superiore - verificare presso il sito QAA per le revisioni) Cinque modi per Benessere (pdf) - Ecco un breve riassunto di questa impressionante e utile rapporto di studio prodotto dalla UKs New Economics Foundation nel 2011. Ecco NEFs possedere introduzione sintesi per la relazione e relativo studio: nel 2008 la New Economics Foundation (NEF) è stato commissionato dal governo del Regno Unito Foresight progetto di Capital mentale e il benessere di rivedere l'inter - lavoro disciplinare di oltre 400 scienziati provenienti da tutto il mondo. L'obiettivo era quello di individuare una serie di azioni basate su prove per migliorare il benessere, che gli individui sarebbero stati incoraggiati a costruire nella loro vita quotidiana. Come un esempio di come l'azione del governo e dei datori di lavoro implicazione troppo possono essere esplicitamente indirizzati verso il miglioramento del benessere, la relazione illustra brevemente i cinque modi evidence-based per il benessere e il genere di interventi politici che potrebbero contribuire a consentire loro. (Grazie a The New Economics Foundation. Il rapporto è copyright The New Economics Foundation e disponibili per la condivisione sotto la licenza Creative Commons. NEFs spiegazione di questi termini è che si può citare, copiare e condividere i cinque modi per sintesi Benessere e la pubblicazione, a condizione attribuisci a NEF e non ne fanno uso per scopi commerical per ulteriori NEF contatto chiarimenti) Archivio delle controversie e reclami Risorse -.. per referenceresearchguidance storica noti solo che questi eccellenti materiali sono ora in parte sostituiti nel diritto britannico dalle recenti controversie di lavoro più del Regno Unito e regole di rimostranza. Questi materiali rimangono comunque utile per altre parti del mondo in termini di disputegrievance best practice in Employment Act del 2002 (Dispute Resolution) Regulations 2004 (pdf) e le disposizioni associate in Employment Act 2002. vasta controversia DTI guida completa regolamenti risoluzione. (Notare che questo è copiare Crown Copyright Fonte DTI.) L'intelligenza emotiva (EQ) risorse (pdf) L'Emotional Competence Framework - un generico quadro di competenze intelligenza emotiva (EQ) prodotto da Daniel Goleman e il Consorzio per la Ricerca sulla Intelligenza Emotiva rivestimento in sintesi: competenze personali - la consapevolezza di sé, di auto-regolazione, auto-motivazione competenza sociale - la consapevolezza sociale, abilità sociali intelligenza emotiva: di cosa si tratta e perché è importante. Un documento informativo eccellente dal dottor Cary Cherniss originariamente presentato in occasione della riunione annuale della Society for Industrial e psicologia organizzativa, a New Orleans, aprile 2000. Si tratta di una storia dettagliata e la spiegazione di intelligenza emotiva. Il Business Case per intelligenza emotiva - un documento dal dottor Cary Cherniss con 19 studi di business e casi organizzativo di riferimento che dimostrano l'intelligenza emotiva come contribuisce alle prestazioni profitto aziendale. La carta è un ottimo strumento che formatori, professionisti delle risorse umane e visionari possono utilizzare per aiutare a giustificare messa a fuoco, lo sviluppo, la valutazione, ecc di EQ nelle organizzazioni. Linee guida per la Promozione Intelligenza Emotiva nel posto di lavoro - un documento prevalentemente costruito dal dottor Cary Cherniss e Daniel Goleman con 22 linee guida che rappresentano il meglio delle attuali conoscenze in materia di promozione della EQ nei luoghi di lavoro. Gli ottimi materiali di cui sopra liberi Intelligenza emotiva in formato pdf (Acrobat Reader per visualizzare) vengono forniti con il permesso di Daniel Goleman per conto del Consorzio per la Ricerca sul Intelligenza Emotiva. che è riconosciuto con gratitudine. risorse informative squadra e modelli (pdf) Briefing della squadra è molto meno popolare di quanto non fosse, principalmente a causa dell'età elettronica collegato, ma i metodi ei principi della squadra Briefing offrono puntatori estremamente preziose e importanti per le strategie di comunicazione all'interno delle organizzazioni, che sono facilmente e comunemente trascurato in tempi moderni. Manchester Universitys Divisione Internal Communications ha sviluppato una guida eccellente e la gamma di materiali informativi del team, e sono grato per il loro permesso per caratterizzare qui: Le nuove linee guida del Manchester Univesity di cui sopra sono una revisione dei loro materiali precedenti, che restano disponibili qui di seguito come esempi. Lo sviluppo del sistema di Manchester University offre eccellenti esempi di come far funzionare il sistema Briefing della squadra, e dimostra anche il modo in cui un sistema Briefing della squadra può essere aggiornato e migliorato quando al suo posto. Briefing della squadra è considerata impraticabile in molte situazioni di lavoro moderni, essendo in gran parte sostituito da sistemi elettronici, ma i suoi principi fondamentali rimangono fondamentale per mantenere le comunicazioni sane e le relazioni nelle organizzazioni. ignorarli a vostro rischio e pericolo. Precedente materiali MU, che si potrebbe trovare utile ancora: strumenti di formazione (PDF) - skillscompetencies audit, valutazioni e formstemplates di feedback, i certificati di formazione Modelli Il Businessballs Herzberg diagramma spazio-razzo - parola - semplice illustrazione efficace di Herzbergs teoria motivazionale - una immagine vale più di mille parole schema di Johari Window e illustrazione adattato sulla base di Ingham e Lufts concetto - parola - buono per tutti i tipi di formazione e di apprendimento - un aiuto alla comprensione e utilizzando il semplice e potente concetto di Johari Window David Kolbs apprendimento schema stili (mono) - MSWorddoc - illustrazione di Kolbs teoria dell'apprendimento stili (aggiornato maggio 2006) schema di lavoro postura Herzberg - parola - spiega sul posto di lavoro postura da Herzberg strumenti di valutazione prospettiva teoria - la formazione, l'insegnamento, lo sviluppo personale e le esigenze di formazione e delle competenze - excelxls o formato WordDoc libero download riflettente modello diaryjournal - MSWorddoc - edizione businessballs originali, tra cui processo e note libera CV del modello e di orientamento note - MSWorddoc - formato foglio singolo, Regno Unito A4 formato carta - in cui è possibile inserire i propri dati - adattarlo in base alle proprie finalità libero nuovo test concentrazione mentale - MSWorddoc - per lo più per divertimento - anche un bene per illustrare la necessità di leggere domande del test prima di tentare risposte libero intelligenze multiple di prova - a seconda del modello Gardners - in MSExcelxls auto-calcolo formato insieme di diverse forme di valutazione di formazione e gli strumenti - Word - Leslie Raes ottimo insieme di valutazione della formazione questionari - liberi di adattare e usare la formazione strumento pianificatore - MSExcelxls - semplice, strumento flessibile per la pianificazione e corsi di formazione progettazione - buona per i corsi di formazione per formatori troppo - rompe il processo di progettazione di formazione in elementi realizzabili - aiuta a mangiare quello elefante mordere uno strumento di valutazione delle competenze-impostare il tempo di manager - MSExcelxls - strumento di valutazione individuale flessibile - utilizzare per fornire dati di ingresso per la formazione gruppo ha bisogno di strumento di analisi qui sotto - vedere le istruzioni per l'addestramento all'uso e capacità di guida di punteggio ha bisogno di strumento di analisi - direttore di skill-set - MSExcelxls - uno strumento foglio di lavoro semplice, flessibile e potente per la formazione ha bisogno di analisi, posti di lavoro e verifiche delle competenze, e un modo semplice per identificare, assegnare priorità e la formazione del gruppo piano - l'uso in combinazione con lo strumento di valutazione individuale sopra - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità segnando modello di guida per valutare le presentazioni - MSExcelxls - buono per la formazione presentazioni, in particolare per il controllo e incoraggiare strumento di valutazione obiettiva e corretta gruppo di feedback per gli individui - commercialbusinesssales skill-set - MSExcelxls - flessibile strumento di valutazione individuale - utilizzare per valutare i bisogni formativi individuali e delle priorità, e per fornire dati di ingresso per la formazione gruppo ha bisogno di strumento di analisi qui sotto - adattare gli elementi di abilità per i vostri ruoli di lavoro - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità di formazione guida di punteggio analisi dei bisogni per i gruppi - foglio di lavoro - commercialbusinesssales ruolo semplice, flessibile e potente strumento foglio di lavoro per gruppi e formazione organizzativa analisi dei bisogni, di lavoro e verifiche delle competenze, e per identificare le esigenze di formazione, le priorità ei piani per gruppi - usare con sopra strumento di ingresso valutazione personale - adattare e aggiungere elementi di abilità per i vostri ruoli di lavoro - vedere le istruzioni per l'uso e la capacità di punteggio guida strumenti di sviluppo delle vendite - (xlsdoc) downloads gratuiti mensile del modello di report di vendita - MSExcelxls - adattare e sviluppare per la propria situazione di vendita e strumento di pianificazione strategica di business - MSExcelxls - per priorità le attività e clienti - buono per le vendite e laboratori di lavoro e riunioni di vendita e di business processo di sviluppo diagramma di flusso - parola - semplice metodo efficace di vendite e business development - semplice processo di vendita off-the-shelf (vedi anche le sezioni su formazione alla vendita e la facilitazione di acquisto) strumento di pianificazione imbuto di vendita - parola - semplice strumento per la pianificazione delle vendite, da di base mirata prospettiva attraverso le fasi di conversione delle vendite, per i valori di vendita e numeri richiesti - ottima pianificazione delle vendite aiuto laboratorio e test di personalità strumento di gestione delle vendite e altri indicatori - (xlsdoc) download guida libera e strumento di valutazione di motivazione - parola - sei un leader veramente motivazionale - una leadership moderna auto-test fornito dalla leadership scrittore Blair Palmer indicatore motivazione semplice test - MSExcelxls - strumento flessibile valutazione individuale motivazione, liberamente ispirato motivatori Herzberg e fattori di igiene - buon strumento di laboratorio profilo di personalità e test di motivazione - MSExcelxls - personalità multi-sfaccettatura Test e discussione del documento per le recensioni, valutazioni, e dicusssions direzione di carriera grafologia (scrittura anlysis) auto-test - (file doc) - buono per workshop, incontri e la personalità di profilazione prova la consapevolezza e la gestione della formazione stile basato su McGregors XY-Theory - (doc file) - per valutare individuale stile di gestione preferito, e l'effettivo stesso strumento gratuito di prova XY teoria organizzativa stile di gestione - la versione di due pagine con il layout più chiaro e il punteggio - (versione doc) strumenti di gestione - (xlsdoc) libero download profitti gratuito e la perdita (PampL ) strumento di modello di pianificazione account di trading (MSExcelxls) per i piani aziendali piccole businessesenterprisesself al rapporto di lavoro, i conti e le previsioni - adattare per i propri scopi strumento template delegazione sulla base di SMART tecnica - MSExcelxls -,, potente aiuto semplice flessibile per la delega efficace e concordare e follow-up SMART forma valutazioni obiettivi di performance - (file doc) - sofisticato esecuzione moderna valutazioni forma - in modo efficace un processo a sé stante - tra cui la sezione di autovalutazione e gli elementi di valutazione essenziali - adattarsi per soddisfare la vostra situazione (rivisto agosto 2006) Progetto Tips Management - (formato MSWorddoc) materiali per la formazione gestione progetto libero (grazie Ron Rosenhead di The project Agency) project Management Templates - (formato MSWorddoc) template gratuiti per la gestione del progetto (grazie Ron Rosenhead di The project Agency) altri materiali didattici e strumenti - (docxlsppt) gratis gestione del download tempo questionario - (file doc) - per il miglioramento la gestione del tempo e la formazione - utilizzare con log tempo al di sotto. percezioni matrix - (file doc) - illustrazione affascinante di come diverse personalità vedersi, basato sulla teoria profilatura quattro temperamentsDISC personalità - grande per il team building e la formazione delle comunicazioni - comprende foglio di lavoro vuoto e le risposte. breve training di feedback foglio - (file doc) - semplice modulo di feedback di formazione per la fine del corso o programma di formazione. formazione modello di certificato - (file doc) - pronto da usare modello di certificato di formazione professionale - adattarsi per soddisfare la vostra situazione di formazione. processo di formazione di flusso diagramma grafico - (file doc) - illustrazione del processo di formazione classica per gli individui e le organizzazioni - utilizzare come un esempio o come strumento per sviluppare e formare i propri processi di formazione. gioco win-win e segnare scheda basata sul puzzle dilemma del prigioniero - (file doc) - buono per il team building, laboratori, formazione e collaborazione authorshipreferencing sviluppo atteggiamenti Quando si utilizzano questi materiali (in particolare ai fini della formazione commerciale), è necessario decidere se l'uso è fair use all'interno della vostra legge locale in materia di diritto d'autore. La libera prestazione di questi materiali su questo sito non implica che le opere possono essere sfruttate a scopo di lucro, senza chiedere il permesso dai rispettivi proprietari di concetti originali, le teorie e le altre proprietà intellettuali. In caso di dubbio circa l'uso chiedere l'autorizzazione consigli Andor qualificato da parte del proprietario della IP in questione. Vedere businessballsaboutus. htm per maggiori dettagli circa l'utilizzo. MBTI, Myers-Briggs e Myers-Briggs Type Indicator sono marchi o marchi registrati di Myers-Briggs Type Indicator fiducia negli Stati Uniti e in altri paesi. FIRO-B è un marchio registrato di CPP (Consulenza Psicologi Press), Inc. Gli altri marchi e diritti d'autore sono quelli indicati nella pagine di contenuti. In caso di dubbio circa il vostro assegno utilizzo con i titolari dei marchi e diritti d'autore. Corona materiale protetto da copyright - C'è una piccola quantità di materiale su licenza Copyright corona protetta Businessballs (Crown Copyright applica ai materiali di proprietà del governo del Regno Unito e le sue agenzie). materiale Crown Copyright è indicata come tale in cui appare in questo sito (per esempio, il caso di gestione della qualità studi). Ecco le linee guida per l'uso di Corona materiale Copyright: altro che la Royal Arms e loghi di reparto o di agenzia, materiale Crown Copyright può essere utilizzata o riprodotta per scopi gratuitamente apprendimento in qualsiasi formato o mezzo - a meno che le istruzioni sembrano al contrario - a condizione viene utilizzato e riprodotto con precisione e non in un contesto fuorviante. Pubblicazione di materiale Crown Copyright richiede una licenza Crown Copyright, che varia a seconda del tipo e della fonte del materiale. Qualora uno qualsiasi degli elementi Crown copyright su questo sito sono emessi o riprodotti, la fonte del materiale deve essere identificato e riconosciuto lo status del copyright. Tutti i dettagli su Crown Copyright sono disponibili da dti. gov. uk (come è stato) e ora opsi. gov. uk. copiare Alan Chapman 1995-2014Build un programma di apprendistato: grandi datori di lavoro di apprendistato sono programmi di formazione basati sul lavoro, progettate con i datori di lavoro, che combinano on e off delle attività di apprendimento di lavoro e di sviluppo. Essi sono utilizzati per sviluppare i dipendenti che si trovano in nuovi ruoli di lavoro, tra cui i ruoli di livello superiore. Questa guida è stata sviluppata per supportare grandi datori di lavoro per capire, fornire e sviluppare l'apprendistato per le loro imprese. Costruire un programma di apprendistato La vostra azienda può lavorare con fornitori di formazione per creare un programma di apprendistato. Come datore di lavoro che offre un apprendistato è necessario: assumere un apprendista per un minimo di 30 ore settimanali pagare almeno il salario minimo nazionale per gli apprendisti Induct l'apprendista e sostenere la loro on-the-job di apprendimento utilizzando competenze e conoscenze nel mondo del lavoro sia coinvolto nella quale esamina i progressi di un apprendista Si dovrebbe pensare tra cui alcuni o tutti questi contenuti nel vostro apprendistato: on-the-job coaching e di apprendimento off-the-job di apprendimento induzione datore di lavoro e la formazione di apprendimento e di supporto in linea cartelle di lavoro progetti di mentoring e la linea supporto per la gestione di formazione specifica per gli individui apprendistato di solito sono consegnati, in collaborazione con un fornitore di formazione o all'università. Alcuni datori di lavoro con i programmi su larga scala scelgono di fornire tutti gli elementi del tirocinio se stessi e non utilizzano un provider. modelli di delivery di apprendistato Ci sono diversi approcci per la costruzione di un programma di apprendistato si può considerare come un grande datore di lavoro. approccio localizzato In questo modello, l'apprendistato è organizzato e consegnato dal fornitore di formazione. Gli apprendisti sono generalmente reclutati a livello locale attraverso il contatto diretto con il business manager locali. Se avete bisogno di un approccio coerente in tutta la faccenda altri modelli potrebbero essere più adatto approccio Corporate Usa questo modello se si dispone di una chiara strategia aziendale per l'apprendistato e l'uso istituti fornitori di formazione eo di consegnare il programma sul vostro conto. Youll determinare le qualifiche che saranno consegnati come parte del tirocinio e il monitor della consegna per garantire che soddisfi le esigenze aziendali. Questo approccio significa formazione viene consegnato in modo coerente in tutta l'azienda che integra altri programmi di formazione e di sviluppo già esistenti nel settore. Youll solito tenere il contratto di finanziamento di apprendistato e dovrà accedere ai finanziamenti per consegnare gli apprendisti di apprendimento e di supporto hanno bisogno. Se si dispone di un ampio programma di apprendistato è possibile tenere il proprio contratto di finanziamento di apprendistato e sub-contratto di fornitura al provider o fornitori di scelta. Un contratto di servizio è comunemente utilizzato per sostenere questo modello. Datore di lavoro in-house utilizzare questo modello se si vuole prendere la responsabilità di tutti gli elementi di consegna apprendistato. Il tuo apprendistato devono essere integrate con l'attività di formazione interna e spesso collegamenti a percorsi di progressione di carriera. In questo modello, il youll tenere il proprio contratto di finanziamento di apprendistato. È possibile consegnare l'intero apprendistato o sub-appalto elementi specifici ad un provider o fornitori. Datore di lavoro Academy Se l'azienda utilizza attrezzature specializzate e la formazione potrebbe essere adatto per fornire apprendistato attraverso un'accademia. Questo modello è spesso utilizzato dalle imprese nel settore dell'ingegneria. Accademie normalmente operano come unità di business separate spesso con servizi su misura e squadre di formazione dedicati. squadre di formazione sono responsabili di tutti gli elementi della consegna di apprendistato e possono essere impiegate direttamente o tramite un fornitore di formazione. In questo modello, il youll tenere il proprio contratto di finanziamento di apprendistato. Qualsiasi attività in subappalto sarà supportato da un contratto di contratto e di servizio. Scegliere un fornitore di formazione maggior parte dei datori di lavoro, in collaborazione con i fornitori di formazione per fornire il loro programma di apprendistato. Un fornitore di college o di formazione vi aiuterà a: individuare il tirocinio giusto per le vostre esigenze di business assumere un apprendista sviluppare un piano di formazione che riflette gli apprendisti e la vostra necessità di revisione e verificare lo stato di avanzamento di un apprendista e fornire un feedback fornire una formazione per sostenere l'apprendista con off apprendimento - the-lavoro e gli elementi di conoscenza del programma di Un provider di formazione di solito detiene il contratto di fornitura di apprendistato, che è gestito dalla Funding Agency Skills (SFA). È possibile trovare il fornitore di formazione più adatto per il vostro business pensando: la tua area di business e il ruolo del lavoro del programma (e potenziali quadri e livelli) la dimensione e la portata del programma (numeri, la geografia e gruppi di età) se si integrerà il vostro in-house materiali di formazione nelle datori di lavoro del programma possono utilizzare il servizio di apprendistato Trova per cercare di apprendistato adatti e identificare i fornitori di formazione approvati che possono offrire tale formazione. Il servizio contiene dettagli di enti di formazione che attualmente offrono apprendistato. Esso sarà aggiornato nel 2017 per riflettere il nuovo registro dei fornitori di formazione di apprendistato il. Una volta che avete selezionato un fornitore di formazione è necessario creare un Service Level Agreement (SLA) per aiutare a costruire uno stretto rapporto di lavoro. La SLA dovrebbe stabilire le responsabilità ei doveri di ciascun partner, comprese le misure e le scadenze che il youll entrambi seguono. Se siete concordare un contratto finanziario youll bisogno di un contratto separato in aggiunta al contratto di servizio. Gli organismi di formazione possono ottenere un finanziamento di apprendistato a vostro nome per consegnare l'apprendimento e sostenere i vostri apprendisti hanno bisogno. In alternativa, è possibile creare il proprio contratto di fornitura di apprendistato e ottenere direttamente fondi governativi. Per ulteriori informazioni su come tirocini sono fondi, si prega di fare riferimento alle nostre regole di finanziamento dell'apprendistato. Come apprendistato finanziamento è pagato Capire come e quando il finanziamento di apprendistato è pagato può essere utile anche se il vostro fornitore di formazione gestisce questo a vostro nome. I pagamenti vengono effettuati su base mensile e sono diffuse in tutta la durata prevista di consegna di ogni qualificazione all'interno del tirocinio. Una percentuale dei fondi per l'elemento competenza del tirocinio viene pagato al termine di tutto il quadro. Informazioni per i datori di lavoro circa il finanziamento dell'apprendistato modo sta cambiando, compresi i dettagli circa il prelievo di apprendistato stiamo introducendo dal 2017 si possono trovare sulla pagina modifiche di apprendistato. Standard di qualità La specifica di apprendistato Norme per l'Inghilterra (SASE) stabilisce i requisiti minimi per un quadro di apprendistato per livello. Non ci sono nuovi quadri SASE in fase di sviluppo o emessi attraverso l'apprendistato quadri Online dal 31 agosto 2014. Il comunicato qualità dell'apprendistato descrive gli standard, tra cui: numero minimo di ore di lavoro per gli apprendisti durata dell'apprendistato inglese e matematica requisiti nuovo apprendimento e le competenze attese PDF. 14.9KB. 2 pagine Questo file può non essere adatto per gli utenti di tecnologie assistive. Richiedi un formato accessibile. Se si utilizzano tecnologie assistive (ad esempio, un lettore di schermo) e hanno bisogno di una versione di questo documento in un formato più accessibile, inviare un'e-mail infosfa. bis. gov. uk. Si prega di dirci quale formato avete bisogno. Ci aiuterà se dici ciò che la tecnologia assistiva si utilizza. Ofsted è responsabile della valutazione esterna della qualità della formazione finanziato dal governo, che comprende apprendistato. Se avete deciso di accedere ai finanziamenti del governo direttamente per fornire apprendistato, youll essere responsabile del rispetto Ofsted e requisiti di qualità contrattuali. Alcuni elementi del tuo piano possono essere offerti a vostro nome dal provider di formazione, ma è importante che si mantiene possesso complessivo. Certificazione Un certificato di apprendistato deve essere a posto per l'intero tirocinio di essere riconosciuto. È possibile ottenere il certificato da Apprendistato Certificati Inghilterra quando un apprendista ha completato tutti gli elementi del loro programma. Per saperne di più su come tirocini possono beneficiare vostro contatto commerciale la Skills Funding Agency su 08000 150 600 o completare i nostri piani modulo di richiesta. Training e piani di formazione campione di training Piano di modelli e modelli Come organizzazioni cambiano la loro struttura più e più dirigenti viene chiesto di sviluppare piani di formazione. Con molte di queste organizzazioni non avere una funzione di formazione centralizzata o risorsa questo sta portando ad una pletora di formati di piani di formazione nelle organizzazioni e settori. Per aiutare quei manager nella posizione di scrivere un piano di formazione, abbiamo sviluppato una breve serie di articoli che forniscono una gamma di strutture 8211 uno dei quali sarà opportuno per voi e la vostra organizzazione. Per scrivere un piano di formazione, abbiamo prima bisogno di completare una formazione Needs Analysis (TNA) per identificare le esigenze di apprendimento di formazione della gente nella nostra organizzazione. Quindi, quello che dovrebbe essere in un piano di formazione Il piano di formazione dovrebbe includere tutti gli argomenti, le conoscenze e le competenze che avete bisogno la tua squadra per essere in grado di fare. Si potrebbe anche aggiungere in un'ampia panoramica del motivo per cui la formazione nella vostra azienda o organizzazione è importante e il motivo per cui è implementato. Questo deve indicare chiaramente le ragioni di formazione per la tua squadra e li aiuta a capire quanto sia importante per il successo della vostra organizzazione. Questo può anche aiutare a costruire non solo il business case per la formazione, ma inizia a fornire dati sui quali è possibile individuare criteri di rendimento e l'impatto della formazione valutati. In aggiunta a questo, si potrebbe indicare che è quello di prendere (consegnare facilitare) la formazione, quando è a verificarsi, per quanto tempo ogni sessione di allenamento dovrebbe essere e dove la formazione è di prendere posto. Dove noto si dovrebbe anche includere qualsiasi provider di consulenti di formazione esterni che potrebbero essere impiegati per facilitare la formazione e come impegnarli per le sessioni di formazione richiesti. LEGGI Training Needs Analysis Template - formato Centro di Piano di Formazione chiamata Ci sono molti formati per i piani di formazione 8211 alcuni una tabella di una pagina di 8211 in altri casi un documento completo. In questo articolo andremo a breve guardare ai due estremi: approccio globale per lo sviluppo di un piano di formazione La tabella dei contenuti di un piano di formazione può contenere: Informazioni generali Background Pronto per l'uso Soft Skills Materiali di formazione Dal 9.99GBP Come gestire Training Courseware formatori amp Note come scrivere un formatori formazione piano Courseware amp note come scrivere una formatori formazione sessione Courseware amp note gestione del cambiamento Courseware amp formatori Note performance Management Didattico GBP 14 Talent Management Courseware imparare ad imparare Courseware Customer Care Courseware amp formatori Note affrontare con persone difficili Didattico amp formatori Note Gestione dei conflitti Courseware amp formatori Note effettiva capacità di ascolto Courseware di valutazione delle competenze amp performance Management Didattico amp formatori Note Tempo amp prioritarie Gestione Courseware WebReporter formazione attività 400 modelli PPT for business, Coaching, Leadership amp Gestione tutti i prezzi sono soggetti a variazioni - pagare con paypal Lo strumento di diagnostica BIR come fare un Swot Analysis I nostri membri includono: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org Accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa anchor. org. uk anglo - international. co. uk apickfords astraea. it Ayoubi azadea bartsandthelondon. nhs. uk Bayer bioconsult. co. za birdc birminghamymca. co. uk blessinghospital bloomingtonhospital. org bps. org. uk bradford. gov. uk brctsuceava. ro businessbridge. ca businesslinknortheast. co. uk businesslinksw. co. uk calderglen. s-lanark. sch. uk calvin. edu cancerni CANTV CAPITA. CO. UK carrickfergus. org cartwheelfoundation. org ccmchemicals cegeka. be centrum. sk chesterfield. ac. uk chubbysd clevelandfire. gov. uk cohortstudios conceptcoaching conexus. ca consopia cook. sisunet. org cornerstoneuk. co. uk creditunion. ie cstreets. org cuh. ie daisyandjakedaynursery. co. uk defenceacademy. mod. uk denbighshire. gov. uk derby. gov. uk Detica dg. pnn. police. uk dhmh. state. md. us dhs. gov digitalceramics diverseleadersinstitute doh. state. fl. us dolphin. csuci. edu domino-uk dorsetcc. gov. uk eastbankacademy. glasgow. sch. uk edfenergy edgehill. ac. uk edinburghleisure. co. uk efltd. co. uk Einstitute. nhs. uk eircom elht. nhs. uk emerson. co. uk encotrain energex. au enterprise-ireland ergochair. co. uk ergon. au esa. int evergreen. org. uk eversleyventures evolutionconsultinggroup. ca fanshawec. ca firstresponsegroup fnni forces. gc. ca fraudbreaker fsa. gov. uk glos. co. uk gmc-uk. org go. jo gostlingconsulting grandcanyon. org greenjobsstrategy. ca gulfair halifaxshipyard haringtons harrisbank hbf. au health. missouri. edu hentai hillingdongrid. org hill-partners. dk homedepot housingaid. org. uk hsbc hullcc. gov. uk icacentre. org. uk icacentre. org. uk icdt. org. uk icicibank igniteps. au ijm. org illinois. edu innerflame. org. uk INSEAD. edu intellegybusinessadvisors interlinkafrica ipam. org. br ipexna jhtraining johnoconner. co. uk jonhoffman. co. uk justice justice. gov. uk kings-tynemouth. co. uk lauracrichton. co. uk leyton. ac. uk lge liberty. co. za ljmu. ac. uk maf. govt. nz mahidol. ac. th manukau. govt. nz marsulex maxatec-europe maximus. au mcbride. co. uk mcch. co. uk mcys. gov. sg merlin-liberia. org merseycare. nhs. uk microsoft milton keynes. nhs. uk milzet. co. za missionpharma missionpossible-pg motivaent msc-marketer mth. dk mustardmarketing navy. mil ncirl. ie ncn. ac. uk nedbank. co. za networkrail. co. uk ngc nhs nhsdirect. nhs. uk nielsen nmmc. co. uk nonstopgroup. co. uk norfolk. gov. uk northumbria. ac. uk notts. sch. uk npia. pnn. police. uk npsa. nhs. uk nuance nulc. ac. uk otagochamber. co. nz otpbank. ua pearson-harper peie. om peoplesolutions. co. nz poole. gov. uk prodigy. mx q-cells qfc. qa qillaq raf. mod. uk rasgas. qa Raytheon. au rci. rogers realtechinternational regents. ac. uk rintegratedcorporateservices river-island rmeoie roche rogers rolls-royce roshcon. co. za rovicorp SABIC-Europe sainteuphoria salford. ac. uk sarayaholdings sbp. mx serco sharklids sharphamtrust. org shaw. ca sheffield. ac. uk shell shu. ac. uk sil. mu simonburrows. co. uk sky slegjm spss-eastafrica STAFFS. AC. UK staffwise. co. uk stgsmithfield. catholic. edu. au stratejikyonetim. org strath. ac. uk streets-heaver stryker sugar-music. co. uk synergyintco tcs technolution. eu telmar. co. uk thomsonreuters tics-ltd. co. uk torridgetraining. org. uk towerhamlets. gov. uk tpc. ac. uk tri-actis. eu trng. bajajallianz. co. in tunitedcontrols uclan. ac. uk une. co upd. edu. ph us. army. mil usvcc vectren virginmedia volny. cz vtt. fi vzwtna wakefield. gov. uk wearemillionfaces westfieldhealth west-midlands. pnn. police. uk WILLOUGHBYSUPPLY wits. ac. za wlv. ac. uk woolworths. au wvsda. org. uk yasmindavidds yorkshirewater. co. uk ypaladin-ag zansi. co. uk Books by Mike Morrison 038 RapidBI Articles of Interest Room Layouts suitable for group training So you are having a training session or meeting have you considered what x02026 Read More. Action Learning amp Action Learning Sets - Reg Revans Introduction to Action learning So what is Action x02026 Read More. Introduction to the Ansoff matrix Igor Ansoff, known as the father of strategic management, was a mathematician and x02026 Read More. Forming your own consultancy company With so many people being made redundant at the moment, many are considering x02026 Read More. Training and Development Plan Another important aspect of the ASR process is the consideration of any training needs identified during the ASR process in light of departmental priorities. This should be carried out with the guidance of the HoD if they are not a Panel member. Where appropriate group training needs should be identified, priorities agreed and, if necessary, budgetary provision made in the departmental planning submission. A summary of the department39s training needs should be forwarded to the Staff Training and Development Manager (andor the Academic Staff Development Officer and the Director of Postgraduate Training where relevant) in the form of a departmental training plan. Below is a suggested template which may be adopted when compiling the departmental training plan: Introduction Write a few lines of introduction which outlines the process followed which has resulted in the training plan (i. e. ASR process - dates and numbers involved). Introduction should also explain the strategic fit of the needs identified . Training and Development Need Identified Training need as identified in the ASR process Course, Conference, Coaching etc High Medium Low Course Fees etc If group training needs are identified, an alternative table might look like: Training and Development Need Identified Training need as identified in the ASR process Staff groupcategory E. g.: Academic staff, contract researchers etc . Course, Conference, Coaching etc High Medium Low